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1. 씨엔뷰 회원 직급 (8개 직급 운영)

회원 – 골드 – 루비 – 다이아몬드 – 더블다이아몬드 – 크라운 – 더블크라운 – 로얄크라운

- GV : 본인 하위 라인별 후원라인 매출PV 합을 말함

- 직급승급의 2단계 JUMP 승급은 불가 (단, 회원 및 골드 직급자가 벨라르니 퍼펙트 패키지 구매 시 루비 직급으로 승급)

루비 직급 이상 신규 승급 시 시상을 말함 (직급별 1회)

• 크라운 이상 현금 시상은 5회 분할로 지급 / 로얄크라운 해외투어권 2매는 분할 사용불가

* 회사 지정 패키지 시상 (패키지는 변동될 수 있음)

본인 전월 직급 기준으로 직급별로 마감매출PV를 충족해야 하며, 미 충족 시 발생하는 모든 보너스는 지급되지 않음

1) 추천보너스 : 본인이 직접 추천한 회원의 매출PV합을 기준으로 직급별로 최대 15%까지 지급하며, 당월 다이아몬드 이상 신규 승급 월마감으로 당월 승급 시 익월부터 정산에 적용된다.
(단, 골드 및 루비 직급은 일마감 정산으로 승급일 이후 정산에 적용한다.)

2) 팀보너스 : 본인의 소실적라인 매출PV 합을 기준으로, 직급별로 최대15%까지 지급하며, 당월 다이아몬드 이상 신규 승급 한 회원은 익월부터 승급 한 직급으로 적용한다.
(단, 루비 직급은 일마감 승급으로 당월 직급으로 인정한다.)

3) 추천매칭보너스 : 본인이 추천한 회원의 팀보너스 발생 금액을 기준으로 직급별로 최대 추천 5대까지 55%를 지급하며, 당월 직급 승급회원은 전 직급으로 적용하여 정산하며, 익월부터 승급 한 직급으로 적용하여 정산한다.

4) 직급자 공유보너스 : 회사의 월 매출 전체 PV합의 5% 기준으로 더블다이아몬드 이상 직급자의 대실적을 제외 한 기타 라인의 매출PV합을 개인별 비율로 계산하여 지급한다.

5) 리더쉽공유보너스 : 회사의 월 매출 전체PV합의 1.5% 기준으로 크라운 이상 직급자의 대실적라인을 제외한 기타라인에서의 신규 골드 이상 승급자의 수에 따라 비율로 계산하여 지급한다.

6) 센터지원금