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사업소개

세계를 바라보는 새로운 관점
씨엔뷰는 기술과 인간에 대하여 항상 새롭고 신선한 관점을 추구합니다.

보상플랜

1. 용어정의

회원 씨엔뷰에 가입한 사람을 의미
직급 회사가 정한 직급 체계 (회원-실버-골드-다이아몬드-크라운-로얄크라운 으로 총 6개 직급)
직급 승급 회사가 정한 기준에 충족 시 다음 직급으로 올라가는 것
후원인 회원 가입 시 직상위 회원
추천인 회원 가입 시 사업을 소개한 회원
회원가 씨엔뷰 회원이 되면 상품 구매할 수 있는 가격
PV 직급 산정 및 보너스 산정 기준
GV 라인 하부 전체 매출 PV합 (후원계보 – 그룹매출)
보너스 회사가 정한 기준에 충족 시 회원에게 지급하는 수당
회원탈퇴 씨엔뷰 회원으로서의 권리를 포기하는 것을 말함

2. 회원직급 및 승급조건

직급 본인 직급 승급조건
회원 - 씨엔뷰 회원 가입자
실버 회원 본인이 구매한 실적 PV가 1만PV ~100만PV 미만 회원
골드 회원 (1)
실버 (2,3) 		1. 첫 구매 100만PV 이상 회원(당일 합산)
2. 실버 승급 이후 누적 100만PV 이상 회원 (실버 승급 PV는 제외함)
3. 본인과 본인이 추천한 회원의 당월 누적 300만PV 이상 달성 회원
*. 누적 100만PV 충족은 실버 승급 시 PV는 제외함
다이아몬드 골드 [후원계보] 3개월 누적 하위 3개 라인 각각 1,000만GV 이상 충족 시
크라운 다이아몬드 [후원계보] 3개월 누적 하위 3개 라인 각각 3,000만GV 이상 충족 시
로얄크라운 크라운 [후원계보] 3개월 누적 하위 3개 라인 각각 7,000만GV 이상 충족 시
*. GV : 각 후원 라인별 PV합산한 그룹매출을 말함 // 다이아몬드 이상 승급 시 본인 매출은 가장 적은 라인에 합산함

3. 보너스

보너스 대상회원 내용
추천수당 실버 이상 [추천계보] 본인이 추천한 회원들의 첫 매출에 PV합을 일정 비율로 지급
후원수당 실버 이상 [추천계보] 본인이 추천한 회원들의 재구매 매출에 PV합을 일정 비율로 지급
※ 다이아몬드 이상 직급자는 본인과 추천 회원의 월 누적 합이 10만PV 이상 충족 조건
다이아몬드 보너스 다이아몬드 이상 회사 월 매출 전체 PV 의 10% 재원 (보너스 = 1점당 금액 X 본인 및 하위 점수합)
[후원계보] 월 누적GV 3개 라인 각각 500만GV 이상 충족 조건
본인 1점, 하위 라인 충족 회원 당 0.5점 (단, 1라인 최대 6명_3점 인정) → 최대10점
크라운 보너스 크라운 이상 회사 월 매출 전체 PV 의 4% 재원 (보너스 = 1점당 금액 X 본인 및 하위 점수합)
[후원계보] 월 누적GV 3개 라인 각각 2,000만GV 이상 충족 조건
본인 1점, 하위 라인 충족 회원 당 0.5점 (단, 1라인 최대 2명_1점 인정) → 최대7점
※ 다이아몬드 보너스와 중복 수령
추천매칭보너스 다이아몬드 이상 다이아몬드 보너스, 크라운 보너스 수령 회원의 추천인에게 50% 지급
본인 : 다이아몬드 보너스 수령 회원 대상
본인이 추천한 회원이 다이아몬드 보너스, 크라운 보너스 수령 금액에 50% 지급
승급 보너스 로얄크라운 로얄크라운 승급 회원 대상 (현금 1,000만원)
센터지원금 센터장 센터 소속 회원 월 매출PV 합의 4% 지급

4. 마감 및 지급

일마감 추천수당, 후원수당이 해당되며, 매일 정산합니다.
월마감 월 1회 마감으로 다이아몬드보너스, 크라운보너스, 센터지원금과 다이아몬드 이상 직급 승급을 포함합니다.
보너스 지급 회원에게 발생되는 보너스는 익월 15일에 지급합니다. (지급일이 공휴일인 경우 전일에 지급)
유의사항 보너스 수령 회원은 주민등록번호 수집을 하여야 합니다.
(단, 수집되지 않는 경우 보너스 지급은 보류됩니다.)
CAP적용 후원수당 지급비율이 35%를 초과하는 경우 다이아몬드 1점당 금액을 하향조정합니다.